|
|
在我们身边，经常可以听到一些抱怨声：“今天真倒霉，上班晚又被罚款 了。” “唉，他怎么总用那样的眼光看我？” “我工作的年限比别人长，为什么 工资却不涨？”……人非圣贤，总会有各种不如意，总会遇到各种不称心的事儿， 总会产生各种各样的情绪问题，这时候难免会发发牢骚，自然就容易抱怨。
抱怨是一种消极的态度。它源自于内心的不自信和不安全感。抱怨似乎是很 好的发泄工具，在遭遇困境或面对难堪的时候可以放松自己的心情，减轻内心的 压力，然而抱怨虽能减轻个人心中的不快和不满，却不能使人朝着积极的方面发展。 一个习惯将抱怨挂在嘴上的人，只会与成功渐行渐远，深陷泥潭。
美莲是一家宠物杂志的记者，她因喜欢小动物而喜欢这样一份工作。所以她 不仅工作努力，而且充满热情。但是在一个月前，升职加薪的人员中并没有她。 而另一个在各方面都明显不如她的人，却因为善于奉承主管而轻松地升了职。
美莲怎么也想不通，愤愤不平之余，她向一个同事倾诉自己的委屈。说主管 提升人不是看谁有本事，不是注重人的才能，而只注重会拍马屁者。这话说出去 后没多久，她明显感觉主管对她另眼相待，并且时时在一些事情上压制她。年底， 当她的合同快到期时，主管以单位对她的绩效考核不及格为由，没有与她续约。
在第三者面前抱怨，尤其不好。抱怨他人难免会说些坏话，也许当时心里感 觉畅快了，但我们的听众可能会无法忍受，而产生这样的想法，“不知道这人在 私底下怎样讲我的”，因而不再信任我们，甚至会对我们产生厌恶之情。第三者 如果将之传出去，我们可能就会“死得很惨”。
我们有没有因为在单位里不受重用，而抱怨连连呢？此时，我们是愤愤地四 处抱怨，还是力图有所改进呢？只知道抱怨，却不善待自己的工作，不力求改进， 是不会在工作中取得成绩的。最可悲的是，抱怨者也最容易成为被解雇者。试问， 我们会聘用一个不断抱怨企业、抱怨领导、抱怨同事、抱怨他人的员工吗？肯定 是不会的。
当人养成了抱怨的习惯之后，就会变得越来越主观，再也不可能心无旁骛地 工作。抱怨会让人自我孤立，丧失工作的动力，失去升职的机会，甚至会失掉工作。
所以，不管面对怎样糟糕的现状，我们都不应该一味抱怨——当然，偶尔发 发牢骚还是可以理解的，我们不要抱怨，而要靠自己的努力来改变。遇到问题时， 要少发牢骚，多琢磨问题的解决方法。当我们把关注的焦点放在如何解决问题的 方向上来，而不是二味地抱怨时，我们就会更快、更有效地解决问题。请看下面 这个例子。
有个女大学生，毕业后进人一家报社工作，她本以为自己可以如愿当上记者了， 但出乎意料的是，她竟然被安排整天干些抄抄写写的工作！
刚开始的时候，她压不住火，觉得抄信封这样简单的工作，只要是会写字的 都能干，这明显没把她当回事儿。但她没有像一般人那样抱怨：“我上了好几年 大学难道就是为了干这个的吗？领导也太瞧不起人了！”她理智地想：既然领导 这么安排，肯定有他的考虑，或许这份工作暂时缺人。她没有抱怨连连，而是尽 力辦好这项工作。
几个月后，她把抄信封的工作做得很出色，一个人就能完成几个人的工作量。 她的表现被领导看在眼里，得到了认可，领导对她进行了重新安排，让她做更重
要的工作。此后，她先后担任了文摘版、理论版和副刊的编辑
如果我告诉你这个人是著名主持人王小丫，你会不会张大了嘴巴？其实，每 个人都会经历各种各样不如意的事情，明智者不会老是怨天尤人，他们不抱怨环 境的恶劣，不诅咒工作的低微，在他人抱怨或是咒骂的时候，他们已经开始为摆
脱困境而奋斗，从而改变了自己的处境。
面对现实，越抱怨连连，就会越消极无奈，越容易变得无路可走。在每天的 工作中，或多或少都会遇到一些烦恼事儿，如完不成任务、受到领导训斥、工资太低、 工作太累等。遇到这些情况时，越是抱怨，就越没有工作下去的信心，这样势必 会卷进一种烦恼的怪圈，浪费时间，浪费精力，最后走向失败。一味怨天尤人是 问题滋生的根源，终究会使自己与成功无缘。而如果能够时刻抱着理解、感恩的 态度对人对事，就能从积极的角度去思考问题，把怨气变成干劲，把消极变成自觉， 从而就能获得更多的发展机会。’
要想有所发展，就不要抱怨，而是学会想办法。在工作中，面对一大堆的问题， 当我们抱怨连连的时候，应该反问一下自己：是否真的在想办法了？
事实上，任何问题的发生、发展都有自己的规律。问题是我们能否找到最关键、 最巧妙的办法来解决问题。要学会带着问题思考，更重要的是利用自己所学的知i只， 思考分析问题，找出产生问题的症结所在，切实地解决问题。我们如果能够习惯 于思考，善于质疑，一定会发现，问题的解决办法可能就在自己的面前。实际上， 被我们抱怨的事情，只要我们端正态度去做，就会产生积极的结果。与其抱怨无 边的黑暗，不如用自己的行动点燃人生的蜡烛，照亮未来的前途。
|
|
发表于 2018-12-20 19:25:50
收藏